El clima organizacional y la satisfacción laboral en la Institución Educativa N°86548 "José María Velaz", 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como propósito determinar las características del clima organizacional y la satisfacción laboral en la Institución Educativa Nº86548 "José María Velaz", 2017. La investigación correspondió a un estudio no experimental descriptivo simple, la población y muestr...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad San Pedro |
| Repositorio: | USANPEDRO-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/13610 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/13610 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima Laboral Satisfacción Laboral. https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como propósito determinar las características del clima organizacional y la satisfacción laboral en la Institución Educativa Nº86548 "José María Velaz", 2017. La investigación correspondió a un estudio no experimental descriptivo simple, la población y muestra estuvo conformada por 19 docentes. Para la recopilación de datos se empleó una encuesta y como instrumento dos cuestionarios de 14 preguntas para la variable clima organizacional y de 11 preguntas para la variable satisfacción laboral. Del estudio, se obtuvo los siguientes resultados: para la variable clima organizacional, el 78.9% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que se valora los altos niveles de desempeño, el 100 % señala estar de acuerdo respecto a que se siente comprometido con el éxito de la institución, el 78.9% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que el director brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan, el 57.9% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el trabajo, el 68.4% manifiesta estar en desacuerdo respecto a la institución fomenta y promueve la comunicación, el 73.7% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que se dispone de materiales para realizar las tareas, el 84.2% manifiesta estar en desacuerdo respecto a la remuneración está de acuerdo al desempeño y logros. En la variable satisfacción laboral en el significado de la tarea el 100% manifiesta estar de acuerdo respecto a la tarea que realizo es tan valiosa como cualquier otra. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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