Compromiso Organizacional y Desempeño Docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad San Pedro - Chimbote, 2018.

• Autor: Chauca Quiñones, Rocio Del Socorro
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:20.500.129076/20696
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/20696
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

La presente investigación tuvo como propósito establecer la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad San Pedro, en la ciudad de Chimbote, en el año 2018. Dicha investigación fue de tipo básica y de diseño correlacional. Para ello, se trabajó con una población de 178 docentes los que se eligieron a través del muestreo probabilístico aleatorio logrando obtener una muestra de 62 docentes. Para ejecutar la recopilación de la información se empleó como técnica la observación y como instrumento una ficha de observación que contaba con 13 ítems, los que se validaron mediante el criterio de tres expertos, además de ser aplicado en un grupo piloto, logrando obtener como resultados en tanto a la fiabilidad y la validez un nivel adecuado y aceptable. Así también, se supo que existe una relación de tipo positiva y baja entre las variables en estudio, en donde se obtuvieron puntuaciones de r=0,129 y p=0,312 >0,05, lo que indicó que la hipótesis nula es válida, puesto que dicha hipótesis señala la inexistencia de una relación significativa entre las variables. Además, el compromiso afectivo, normativo y de continuidad manifestaron poseer una relación positiva y baja con puntuaciones de r= 0,083, r= 0,126 y r= 0,127 respectivamente.