Influencia del control interno en el sistema de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Mancos, en el periodo 2017

• Autor: Nieto Geronimo, Vilma Zenaida
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/10449
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/10449
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control Interno; Recursos Humanos.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de suficiencia Profesional titulada "Influencia del Control Interno en el Sistema de Recursos Humanos de la Municipalidad distrital de Mancos, en el periodo 2017", tuvo como objetivo general, Determinar de qué manera influencia del Control Interno en el Sistema de Recursos Humanos de la Municipalidad distrital de Mancos, en el periodo 2017. Y cuya propuesta se estableció básicamente en Establecer directivas que garanticen la implementacion del control interno y aplicarlo en cada area de la entidad, realizar y registrar evaluaciones de posibles riesgos que puedan afectar directa o indirectamente a la Municipalidad, asi mismo instaurar politicas que garantizan una adecuada fiscaliazación y que los riesgos de control interno se reduzcan a la minima expresion, para ello la entidad debera formular y aplicar procedimientos de control para evitar el incumplimiento. Y por último de debe establecer criterios basados en el control interno, (Claros & León, 2012), en la que se precisan en ?el informe COSO. Finalmente de los resultados obtenidos se determinó que el 63% de los servidores de la Municipalidad de Mancos manifiestan que el control interno de la entidad nunca es adecuado, el 71% de los trabajadores responden que el sistema de control interno nunca es aplicado en cada área de la entidad, el 74% de trabajadores manifiestan que nunca se realizan y registran evaluaciones de posibles riesgos que puedan afectar directa o indirectamente a la Municipalidad y el 75% de trabajadores encuestados respondieron que nunca se implementan políticas de recursos humanos, con todo ello se pudo contrastar con el objetivo general del presente trabajo de suficiencia Profesional.