Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores en la pollería Mediterránea Huaraz - 2017

• Autor: Yzaguirre Quiñones, Italy Tatiana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:20.500.129076/23686
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/23686
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación realizada mostro el nivel de Clima Organizacional y Desempeño Laboral en los trabajadores de la pollería Mediterránea - Huaraz - 2017, durante el tiempo entendido de Abril a Agosto del 2017. Se emplearon las teorías de Clima Organizacional de (Chiavenato, 2011) y de Desempeño Laboral de (Chiavenato, 2011), a un total de 20 colaboradores, objetados de forma particular y en un solo instante, bajo exacta confiabilidad de los mismos. Los resultados alcanzados señalan que coexiste correlación entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral por lo tanto, un apropiado clima organizacional es un elemento imprescindible en la entidad puesto que interviene en el desempeño laboral; ultimando que coexiste un vínculo causa-efecto efectivo entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los colaboradores de la pollería Mediterránea Huaraz 2017. Se realizo con la finalidad de que sirva como un elemento de referencia para las estrategias de trabajo y trazado internamente de esta trascendente empresa, y a su vez admita optimizar los métodos intrínsecos de valoración periódica de desempeño laboral, sobrellevando a un progreso en la producción, hacia la colectividad.