Politicas laborales municipales y su incidencia en la calidad del trabajo remoto en emergencia por covid-19, Municipalidad Metropolitana de Lima - 2021

Descripción del Articulo

La investigación ha tenido como problema ¿En qué medida las políticas laborales municipales influyen en la calidad del trabajo remoto en emergencia por COVID-19, Municipalidad Metropolitana de Lima – 2021? El objetivo fue determinar en qué medida las políticas laborales municipales influyen en la ca...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carrasco Salazar, Charlie
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/11453
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Políticas laborales
Municipalidad
Trabajo remoto
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description La investigación ha tenido como problema ¿En qué medida las políticas laborales municipales influyen en la calidad del trabajo remoto en emergencia por COVID-19, Municipalidad Metropolitana de Lima – 2021? El objetivo fue determinar en qué medida las políticas laborales municipales influyen en la calidad del trabajo remoto en emergencia por COVID-19, Municipalidad Metropolitana de Lima – 2021. La metodología fue de tipo básico, nivel o alcance explicativo, método deductivo y diseño no experimental de corte transeccional - causal; la población estuvo conformado por 1200 trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima; la muestra fue de 89 trabajadores conforme al muestreo probabilístico aleatorio estratificado; se aplicó la técnica de la encuesta; los instrumentos fueron el cuestionario de encuestas, validados mediante el juicio de expertos y la confiabilidad fue mediante el estadístico alfa de crombach - SPSS. Resultados, del total de encuestados se encontró que el 66% establecieron que las políticas laborales municipales no han sido eficientes en la calidad del trabajo remoto en emergencia por COVID-19; el 66% que el Alcalde de Lima no ha implementado políticas laborales efectivas de acceso a la conectividad del internet de los trabajadores remotos; el 65% que la Subgerencia de Recursos Humanos no ha implementado políticas laborales adecuadas que permitan el nivel de capacitación y asistencia social. Conclusiones, las políticas laborales de la Municipalidad Metropolitana de Lima no han sido eficientes en la calidad del trabajo remoto en emergencia del COVID-19; y se recomienda que la MML cree el Comité de Trabajo Remoto y Teletrabajo.
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La metodología fue de tipo básico, nivel o alcance explicativo, método deductivo y diseño no experimental de corte transeccional - causal; la población estuvo conformado por 1200 trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima; la muestra fue de 89 trabajadores conforme al muestreo probabilístico aleatorio estratificado; se aplicó la técnica de la encuesta; los instrumentos fueron el cuestionario de encuestas, validados mediante el juicio de expertos y la confiabilidad fue mediante el estadístico alfa de crombach - SPSS. Resultados, del total de encuestados se encontró que el 66% establecieron que las políticas laborales municipales no han sido eficientes en la calidad del trabajo remoto en emergencia por COVID-19; el 66% que el Alcalde de Lima no ha implementado políticas laborales efectivas de acceso a la conectividad del internet de los trabajadores remotos; el 65% que la Subgerencia de Recursos Humanos no ha implementado políticas laborales adecuadas que permitan el nivel de capacitación y asistencia social. Conclusiones, las políticas laborales de la Municipalidad Metropolitana de Lima no han sido eficientes en la calidad del trabajo remoto en emergencia del COVID-19; y se recomienda que la MML cree el Comité de Trabajo Remoto y Teletrabajo.application/pdf107 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPPolíticas laboralesMunicipalidadTrabajo remotohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Politicas laborales municipales y su incidencia en la calidad del trabajo remoto en emergencia por covid-19, Municipalidad Metropolitana de Lima - 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMagíster en Gestión PúblicaUniversidad de San Martín de Porres. Instituto de Gobierno y de Gestión Pública. Unidad de PosgradoGestión Pública06178601https://orcid.org/0000-0003-1815-670040799023417477Gomez Reategui, JorgeQuispe Llanos, RenanVargas Machuca, Elizabethhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALcarrasco_sch.pdfcarrasco_sch.pdfTrabajoapplication/pdf1039653https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11453/1/carrasco_sch.pdfea439b25785cbe9d0e62eda0cc5bfdb1MD51f_carrasco_sch.pdff_carrasco_sch.pdfAutorizaciónapplication/pdf139233https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11453/2/f_carrasco_sch.pdfaab003a23b659b7ccb641c294ce851fcMD52r_carrasco_sch.pdfr_carrasco_sch.pdfSimilitudapplication/pdf29181321https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11453/3/r_carrasco_sch.pdf39d2775bfb003647a7002cbf4b564c33MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11453/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTcarrasco_sch.pdf.txtcarrasco_sch.pdf.txtExtracted texttext/plain144525https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11453/5/carrasco_sch.pdf.txtc021491bb29b092667600d44a0f7cafaMD55f_carrasco_sch.pdf.txtf_carrasco_sch.pdf.txtExtracted texttext/plain3169https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11453/7/f_carrasco_sch.pdf.txt752153eb5b1019119df6de19c19cc1a8MD57r_carrasco_sch.pdf.txtr_carrasco_sch.pdf.txtExtracted texttext/plain75https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11453/9/r_carrasco_sch.pdf.txt985bea2b796b00e8b4fc8ab86254fe5dMD59THUMBNAILcarrasco_sch.pdf.jpgcarrasco_sch.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5658https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11453/6/carrasco_sch.pdf.jpgfea816a1e9c9eecd2868c8aeae8c8c3eMD56f_carrasco_sch.pdf.jpgf_carrasco_sch.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6203https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11453/8/f_carrasco_sch.pdf.jpgd204ef32fa3b1a3aaa607b982ca3ce0dMD58r_carrasco_sch.pdf.jpgr_carrasco_sch.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4527https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/11453/10/r_carrasco_sch.pdf.jpgb2af39d5a6331671ef075fa82df3331dMD51020.500.12727/11453oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/114532023-03-21 03:04:55.755REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.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