Síndrome de burnout y desempeño laboral en los enfermeros durante la pandemia en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Emergencia Ate Vitarte, 2022

• Autor: Cortabrazo Asencio, Roxana Jacqueline
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/15684
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/15684
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Agotamiento Psicológico; Rendimiento laboral; Enfermeros; Unidades de cuidados intensivos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El objetivo fue determinar la relación que existe entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en los enfermeros durante la pandemia en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Emergencia Ate Vitarte, 2022. Método: El estudio fue de enfoque cuantitativo, descriptivo, de corte transversal y correlacional; con una población de 30 enfermeros que laboran en la UCI a quienes se aplicaron dos instrumentos tipo de Escala Likert, validados por Maslach y Michael P. adaptado por Campos, el primero denominado Inventario del síndrome de burnout (α = 0.796) y el segundo fue un cuestionario del desempeño laboral (α = 0.784). Resultados: Se demostró que existe una correlación inversa (Rho=-0.608), muy significativa (p=0.021) entre las variables de estudio síndrome de burnout y desempeño laboral en los enfermeros. Conclusión: Asimismo, la Prueba Estadística de Correlación de Spearman, evidencia que existe correlación inversa; es decir, cuando es menor el grado de síndrome de burnout mayor será el desempeño laboral en los enfermeros.