Engagement y la intención de rotación laboral del personal de una organización del sector público en la ciudad de Lima

Descripción del Articulo

El presente estudio tiene como objetivo principal el encontrar la relación entre engagement y la intención de rotación laboral del personal en una organización en el sector público, para ello se utilizaron dos escalas, una de engagement y otra de intención de rotación, elaborados por Schaufeli &...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Avila Quintanilla, Alina Evelin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/9413
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Materia:Engagement
Rotación laboral
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description El presente estudio tiene como objetivo principal el encontrar la relación entre engagement y la intención de rotación laboral del personal en una organización en el sector público, para ello se utilizaron dos escalas, una de engagement y otra de intención de rotación, elaborados por Schaufeli & Bakker (2003), para efectos de la presente investigación se realizó el análisis de confiabilidad obteniendo un índice de confiabilidad del alfa de Cronbach de 0.93 para la escala de engagement y de 0.82 para la intención de rotación y cada uno de los ítems supera el valor mínimo esperado en la prueba rit de correlación entre los ítems y puntaje total (r>0.2). La muestra estuvo conformada por un total de 328 trabajadores de los cuales 241 pertenecen a la sede central y 87 a la sucursal dentro de la misma ciudad. El estudio es de tipo descriptivo correlacional llegando a la conclusión que sí existe relación significativa entre ambas variables, dicha relación es negativa en donde se llega a la conclusión que a mejores niveles de engagement menores serán los índices de rotación laboral.
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Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú.https://hdl.handle.net/20.500.12727/9413El presente estudio tiene como objetivo principal el encontrar la relación entre engagement y la intención de rotación laboral del personal en una organización en el sector público, para ello se utilizaron dos escalas, una de engagement y otra de intención de rotación, elaborados por Schaufeli & Bakker (2003), para efectos de la presente investigación se realizó el análisis de confiabilidad obteniendo un índice de confiabilidad del alfa de Cronbach de 0.93 para la escala de engagement y de 0.82 para la intención de rotación y cada uno de los ítems supera el valor mínimo esperado en la prueba rit de correlación entre los ítems y puntaje total (r>0.2). La muestra estuvo conformada por un total de 328 trabajadores de los cuales 241 pertenecen a la sede central y 87 a la sucursal dentro de la misma ciudad. El estudio es de tipo descriptivo correlacional llegando a la conclusión que sí existe relación significativa entre ambas variables, dicha relación es negativa en donde se llega a la conclusión que a mejores niveles de engagement menores serán los índices de rotación laboral.application/pdf72 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPEngagementRotación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Engagement y la intención de rotación laboral del personal de una organización del sector público en la ciudad de Limainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMagíster en Psicología del Trabajo y las OrganizacionesUniversidad de San Martín de Porres. 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