La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral, en la Municipalidad Distrital de Huambos, Cajamarca, 2023

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Huambos, Cajamarca, 2023. Metodológicamente el trabajo fue de enfoque cuantitativo de diseño no experimental transversal y por su nive...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Vargas Pesantez, Rosa Joselin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/17323
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
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description El estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Huambos, Cajamarca, 2023. Metodológicamente el trabajo fue de enfoque cuantitativo de diseño no experimental transversal y por su nivel correlacional, se contó con una muestra de 60 trabajadores, para el proceso de recolectar datos se empleó la encuesta y como instrumento el cuestionario tipo Likert, teniéndose como resultados importantes que las dimensiones admisión de personal, capacitación de personal y remuneración de personal tienen relación directa y significativa con el desempeño laboral según valores de correlación igual a (0,650), (0,656), y (0,718), ambas con significancia de 0,000, concluyéndose que existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Huambos, Cajamarca 2023, según coeficiente de correlación igual a (0,674) y significancia de 0,000 < 0,05.
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Metodológicamente el trabajo fue de enfoque cuantitativo de diseño no experimental transversal y por su nivel correlacional, se contó con una muestra de 60 trabajadores, para el proceso de recolectar datos se empleó la encuesta y como instrumento el cuestionario tipo Likert, teniéndose como resultados importantes que las dimensiones admisión de personal, capacitación de personal y remuneración de personal tienen relación directa y significativa con el desempeño laboral según valores de correlación igual a (0,650), (0,656), y (0,718), ambas con significancia de 0,000, concluyéndose que existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Huambos, Cajamarca 2023, según coeficiente de correlación igual a (0,674) y significancia de 0,000 < 0,05.application/pdf85 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPGestión del talento humanoDesempeño laboralMunicipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral, en la Municipalidad Distrital de Huambos, Cajamarca, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Gestión PúblicaUniversidad de San Martín de Porres. 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