Implementación de un sistema de convocatorias para la mejora del proceso de reclutamiento y selección de practicantes en una entidad del sector público

Descripción del Articulo

Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
Detalles Bibliográficos
Autor: Legoas Vilchez, Valeria Jimena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/7785
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/7785
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spelling Legoas Vilchez, Valeria Jimena2021-05-10T18:20:05Z2021-05-10T18:20:05Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12727/7785Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesorEl sector público necesita de jóvenes que estén dispuesto a asumir el reto de convertirse en futuros servidores públicos, lamentablemente el desequilibrio generacional y las prácticas poco eficientes de gestión de personas en algunas entidades públicas han dificultado la atracción y retención de talento joven en el estado peruano, impidiendo que ellos y ellas sean un motor de cambio que fortalezca y de continuidad a las iniciativas desarrolladas por el estado. Es importante reconocer que las habilidades y capacidades de los jóvenes de hoy serían un gran complemento para agilizar la transformación de un estado tradicional, burocrático en sus procesos y poco digital a un estado moderno, eficiente, eficaz y digital, el cual permita brindar un mejor servicio a la ciudadanía y generar un impacto social positivo. Es por ello que, el presente plan de mejora se ha elaborado con la finalidad de incrementar y motivar la participación de jóvenes talentos en los concursos públicos de prácticas, ofreciendo un complemento que permita el óptimo desarrollo del proceso de reclutamiento y selección de practicantes en una entidad pública adscrita al Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego. El plan propone la creación e implementación de un sistema de convocatorias, que permita el óptimo desarrollo de la mecánica operativa del proceso de reclutamiento y selección, iniciando desde el requerimiento de la plaza, creación del perfil a convocar, postulación digital hasta la evaluación de los postulantes. Asimismo, al ser una plataforma digital, está enfocada a varias aristas; tales como: contribuir con el plan de ecoeficiencia para instituciones del sector público puesto que colaboraría con la reducción de un cien por ciento del uso de papel, disminuir el tiempo de desarrollo de una convocatoria de prácticas y finalmente proponer una forma accesible de postulación para todos los usuarios. Finalmente, es importante mencionar que el proceso para la convocatoria de concursos públicos de prácticas debe desarrollarse de acuerdo a la normatividad vigente, por lo que el presente proceso de mejora no pretende omitir ninguno procedimiento establecido por decreto y/o implementado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, por lo contario, busca complementar el proceso con mejoras que permitan atraer, mantener y desarrollar el talento joven en esta entidad, preparándolos así para asumir nuevos retos y ayudar a generar valor de las entidades públicas en el mercado laboral.application/pdf64 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPImplementarConvocatoriaMejoraReclutamientoSelecciónPracticanteSector públicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Implementación de un sistema de convocatorias para la mejora del proceso de reclutamiento y selección de practicantes en una entidad del sector públicoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Gestión de Recursos HumanosUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos HumanosGestión de Recursos Humanos75444418418016Salazar Huapalla, JuanBarreno Vereau, EmmaHonores Garay, Rosahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalORIGINALlegoas_vvj.pdflegoas_vvj.pdfTrabajoapplication/pdf1285073https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/7785/1/legoas_vvj.pdf4bfc43a6cf5bbfad024f85a424bb2c94MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/7785/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTlegoas_vvj.pdf.txtlegoas_vvj.pdf.txtExtracted texttext/plain75394https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/7785/3/legoas_vvj.pdf.txt37f50fdfe5eeb0026e558674e3472332MD53THUMBNAILlegoas_vvj.pdf.jpglegoas_vvj.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5475https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/7785/4/legoas_vvj.pdf.jpg9bb1e7788462f28898c3fc7307e035b7MD5420.500.12727/7785oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/77852021-05-11 03:01:29.791REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.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