Impacto de la implementación del modelo de gestión de desarrollo humano basado en la filosofía budista de Nicheren Daishoni para los colaboradores de la empresa 3G consultores SRL, Lima, 2016

• Autor: Chacaliaza Rios, Luis Andres
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/3838
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/3838
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Compromiso organizacional; Satisfacción en el trabajo; Motivación del empleado; Conducta competitiva del personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En un mundo globalizado y altamente competitivo el desarrollo humano es clave para el crecimiento de las empresas, fundamental para el progreso de la sociedad. Las empresas que han interiorizado la importancia de mantener al mejor equipo humano y de competir con los mejores profesionales cuentan con una ventaja competitiva frente al mundo. El objetivo de este estudio fue conocer cómo impactó la implementación del modelo de gestión de desarrollo humano basado en la filosofía de Nicheren Daishoni en los empleados de la empresa 3G Consultores SRL. El método que se utilizo fue un diseño tipo mixto, con un tipo de investigación nivel experimental, utilizando las técnicas de observación, entrevista y encuesta. El resultado de la investigación fue el aumento de los niveles de satisfacción, compromiso y motivación laboral de los colaboradores de la empresa 3G Consultores SRL. Como conclusión podemos afirmar que el modelo de gestión de desarrollo humano benefició a la empresa 3G Consultores SRL., ayudándola a obtener un equipo comprometido, satisfecho y motivado con la organización.