Análisis de la estrategia de comunicación interna para reducir brechas de género en la Empresa Minera Stracon S.A., 2024

Descripción del Articulo

Esta investigación analiza el rol que tiene la estrategia de comunicación interna en la reducción de brechas de género en la minera STRACON S.A. El estudio plantea una metodología de enfoque mixto, no experimental y correlacional-descriptiva, sigue un método hipotético-inductivo. Se plantea una hipó...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Timana Ramirez, Omar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/17627
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación interna
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description Esta investigación analiza el rol que tiene la estrategia de comunicación interna en la reducción de brechas de género en la minera STRACON S.A. El estudio plantea una metodología de enfoque mixto, no experimental y correlacional-descriptiva, sigue un método hipotético-inductivo. Se plantea una hipótesis que relaciona significativamente las variables estudiadas. Además, se trabajó con una muestra de 100 empleadas de distintas áreas de la empresa, dos gerentes y la revisión de documentos internos sobre políticas de comunicación interna e igualdad de género. Los instrumentos utilizados fueron la guía de entrevista, el cuestionario y las fichas de análisis de contenido y observación. Entre los resultados se tiene que existe una enérgica relación entre la estrategia de la comunicación dirigida al personal y la reducción de brechas de género, con un coeficiente 0.873 y una significancia de p = 0.000. El estudio concluye que la comunicación hacia el personal interno es fundamental para fomentar la inclusión y alineación con los principios fundamentales de la organización, particularmente en la equidad de género.
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Los instrumentos utilizados fueron la guía de entrevista, el cuestionario y las fichas de análisis de contenido y observación. Entre los resultados se tiene que existe una enérgica relación entre la estrategia de la comunicación dirigida al personal y la reducción de brechas de género, con un coeficiente 0.873 y una significancia de p = 0.000. El estudio concluye que la comunicación hacia el personal interno es fundamental para fomentar la inclusión y alineación con los principios fundamentales de la organización, particularmente en la equidad de género.application/pdf131 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPComunicación internaIdentidad corporativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.01Análisis de la estrategia de comunicación interna para reducir brechas de género en la Empresa Minera Stracon S.A., 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Población, Comunicación y Desarrollo SustentableUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología. 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