Estudio sobre el estado situacional de la motivación laboral y propuesta de mejora para aumentar su influencia en la productividad de los colaboradores del Banco de la Nación, sede Chiclayo en el año 2017

Descripción del Articulo

La investigación se llevó a cabo con el objetivo de determinar el estado situacional de la motivación laboral y elaborar una propuesta de mejora para aumentar su influencia en la productividad de los colaboradores del Banco de la Nación, sede Chiclayo en el año 2017, siendo el método de estudio desc...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Delgado Macines, Roberto Ivan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/5597
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/5597
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rendimiento laboral
Motivación para el rendimiento
Administración de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La investigación se llevó a cabo con el objetivo de determinar el estado situacional de la motivación laboral y elaborar una propuesta de mejora para aumentar su influencia en la productividad de los colaboradores del Banco de la Nación, sede Chiclayo en el año 2017, siendo el método de estudio descriptivo correlacional, para ello la muestra fue de 40 trabajadores; la cual estuvo conformada por administradores de oficina, jefes de sección, supervisores y gestores comerciales y de servicio, el tiempo empleado fue de 06 meses de trabajo. Los instrumentos utilizados fueron, el Cuestionario de Motivación Laboral y Cuestionario de Productividad. Los resultados muestran que existe relación entre la motivación laboral y la productividad, encontrándose una asociación estadísticamente significativa, teniendo una buena influencia.
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