Burnout y engagement en trabajadores de una empresa privada de laboratorio de la ciudad de Lima
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo estudiar la relación entre Burnout (Agotamiento Emocional, Indiferencia y Eficacia Profesional) y Engagement (Vigor, Dedicación y Absorción). La muestra estuvo conformada por 152 trabajadores de una empresa privada de laboratorio de la ciudad de Lima. Se...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/5327 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/5327 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Enfermedades ocupacionales Comportamiento organizacional Trabajadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
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Palomino Benavente, Eloy ValentinoPiiroja Geldres, IrenePiiroja Geldres, Irene2019-10-04T13:47:15Z2019-10-04T13:47:15Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12727/5327La presente investigación tuvo como objetivo estudiar la relación entre Burnout (Agotamiento Emocional, Indiferencia y Eficacia Profesional) y Engagement (Vigor, Dedicación y Absorción). La muestra estuvo conformada por 152 trabajadores de una empresa privada de laboratorio de la ciudad de Lima. Se aplicó el Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES). El diseño fue cuantitativo, de tipo transversal y de alcance correlacional. Los resultados sostienen que el agotamiento emocional y la indiferencia demostraron asociaciones inversas con las dimensiones de vigor y dedicación. Asimismo, la dimensión eficacia profesional correlacionó con las tres dimensiones del engagement (vigor, dedicación y absorción) de manera positiva y significativa. Se discuten las implicancias teóricas y prácticas del estudio.Sede Central93 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad de San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPEnfermedades ocupacionalesComportamiento organizacionalTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Burnout y engagement en trabajadores de una empresa privada de laboratorio de la ciudad de Limainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMagíster en Psicología OrganizacionalUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y PsicologíaPsicologíahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPIIROJA_GI.pdfPIIROJA_GI.pdfTrabajoapplication/pdf845183https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5327/1/PIIROJA_GI.pdfa31d751953dd700a9c0268bdd8a33f9fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8255https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5327/2/license.txt19c802c5bfcf4b4a5d4125de9910c135MD52TEXTPIIROJA_GI.pdf.txtPIIROJA_GI.pdf.txtExtracted texttext/plain131572https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5327/3/PIIROJA_GI.pdf.txt67452c2056f44fc3cb0aebed53b4b554MD53THUMBNAILPIIROJA_GI.pdf.jpgPIIROJA_GI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5299https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5327/4/PIIROJA_GI.pdf.jpgdf067df8720ba8fa892232438518d791MD5420.500.12727/5327oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/53272020-01-03 02:08:12.741REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.peTG9zIHVzb3MgY29tZXJjaWFsZXMgeSBsYSBlbGFib3JhY2nDs24gZGUgb2JyYXMgZGVyaXZhZGFzIHBvciBwYXJ0ZQpkZSB0ZXJjZXJvcyBkZXBlbmRlcsOhbiBkZSBsYXMgbGljZW5jaWFzIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMgb3RvcmdhZGFzCmluZGl2aWR1YWxtZW50ZSBwb3IgZWwgdGl0dWxhciBkZSBsYSBvYnJhIGFsIGF1dG9yaXphciBsYQpwdWJsaWNhY2nDs24gZGUgc3VzIG9icmFzIGVuIGVsIFJFUE9TSVRPUklPIEFDQUTDiU1JQ08gVVNNUC4K |
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La presente investigación tuvo como objetivo estudiar la relación entre Burnout (Agotamiento Emocional, Indiferencia y Eficacia Profesional) y Engagement (Vigor, Dedicación y Absorción). La muestra estuvo conformada por 152 trabajadores de una empresa privada de laboratorio de la ciudad de Lima. Se aplicó el Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES). El diseño fue cuantitativo, de tipo transversal y de alcance correlacional. Los resultados sostienen que el agotamiento emocional y la indiferencia demostraron asociaciones inversas con las dimensiones de vigor y dedicación. Asimismo, la dimensión eficacia profesional correlacionó con las tres dimensiones del engagement (vigor, dedicación y absorción) de manera positiva y significativa. Se discuten las implicancias teóricas y prácticas del estudio. |
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