Límites en el uso de la inteligencia artificial en el reclutamiento y selección de personal
Descripción del Articulo
La presente investigación analiza los límites en el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección de personal, identificando los riesgos de discriminación que n generarse de forma imperceptible en las ofertas de empleo. Dado que los algoritmos utilizados carecen much...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/20445 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/20445 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Inteligencia artificial Algoritmos Discriminación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
| Sumario: | La presente investigación analiza los límites en el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección de personal, identificando los riesgos de discriminación que n generarse de forma imperceptible en las ofertas de empleo. Dado que los algoritmos utilizados carecen muchas veces de transparencia, existe la posibilidad de que se vulneren derechos fundamentales de los postulantes. En este contexto, el objetivo del estudio es exponer dichas situaciones, y poder contribuir a una propuesta regulatoria que permita mitigar los efectos adversos derivados del uso indiscriminado de la inteligencia artificial en el ámbito laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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