Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de salud de un Hospital Nivel III 2 durante 2024 en Lima- Perú

Descripción del Articulo

Determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de salud de un hospital nivel III-2 durante 2024 en Lima, Perú. Estudio observacional, diseño analítico, tipo transversal. Se realizó un muestreo probabilístico, en el que se pudo recolectar un total de 1...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Risco Rebaza, Jean Carlos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2026
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/20533
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Materia:Satisfacción en el trabajo
Condiciones de Trabajo
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description Determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de salud de un hospital nivel III-2 durante 2024 en Lima, Perú. Estudio observacional, diseño analítico, tipo transversal. Se realizó un muestreo probabilístico, en el que se pudo recolectar un total de 198 trabajadores de salud que cumplen con los criterios de inclusión y exclusión. La relación sí existe entre clima organizacional y satisfacción laboral siendo significativa con un (x2:35.3499 p=0.000) para los trabajadores de Salud del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. El nivel de clima organizacional resultó con 72.06 (por mejorar) con la dimensión saludable de Identidad, mientras que el nivel de satisfacción laboral resultó con 3.33 (medio) con resultado alto en la satisfacción por el trabajo en los trabajadores de Salud del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen en Lima-Perú. Existe una relación significativa entre clima organizacional para los trabajadores de Salud del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen en Lima-Perú durante 2024.
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