Transformación digital y gestión del teletrabajo de los empleados de la empresa Spelcor S.R.L, Lima 2021

Descripción del Articulo

El objetivo del presente trabajo es determinar el nivel de correlación de Transformación digital y Gestión del teletrabajo de los empleados de la empresa SPELCOR S.R.L. Respecto al método utilizado, el tipo de estudio es básico, de tipo descriptivo correlativo, con un diseño no experimental y corte...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Altamirano, Lucia Celeste
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/17728
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/17728
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Transformación digital
Gestión del teletrabajo
Competitividad global
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description El objetivo del presente trabajo es determinar el nivel de correlación de Transformación digital y Gestión del teletrabajo de los empleados de la empresa SPELCOR S.R.L. Respecto al método utilizado, el tipo de estudio es básico, de tipo descriptivo correlativo, con un diseño no experimental y corte transversal, con una población de 130 empleados y una muestra de 99, distribuidos en las sedes de Lima y Arequipa, con alfa 0,05 de error. El instrumento aplicado es el cuestionario de tipo Likert, resultando en una correlación alta positiva. La correlación en general fue 0,76 en la categoría alta positiva entre Transformación digital y Gestión del trabajo de los empleados de la empresa SPELCOR S.R.L., por lo que hay evidencias suficientes para desestimar la hipótesis nula y asentir la hipótesis alterna con p-valor 0.00 menor que el nivel de significancia alfa igual a 0.05.
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