El objetivo del presente trabajo es determinar el nivel de correlación de Transformación digital y Gestión del teletrabajo de los empleados de la empresa SPELCOR S.R.L. Respecto al método utilizado, el tipo de estudio es básico, de tipo descriptivo correlativo, con un diseño no experimental y corte transversal, con una población de 130 empleados y una muestra de 99, distribuidos en las sedes de Lima y Arequipa, con alfa 0,05 de error. El instrumento aplicado es el cuestionario de tipo Likert, resultando en una correlación alta positiva. La correlación en general fue 0,76 en la categoría alta positiva entre Transformación digital y Gestión del trabajo de los empleados de la empresa SPELCOR S.R.L., por lo que hay evidencias suficientes para desestimar la hipótesis nula y asentir la hipótesis alterna con p-valor 0.00 menor que el nivel de significancia alfa igual a 0.05.