Satisfacción laboral y engagement en el trabajo en colaboradores de empresas de seguridad de Lima Metropolitana
Descripción del Articulo
Este estudio tiene la finalidad de validar el vínculo que pueda haber entre las variables de satisfacción laboral y engagement. Esta muestra se seleccionó por medio del método no probabilístico y estuvo integrada por 150 colaboradores de diferentes organizaciones de seguridad de Lima Metropolitana....
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19137 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/19137 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Condiciones de trabajo Engagement Trabajadores Satisfacción laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | Este estudio tiene la finalidad de validar el vínculo que pueda haber entre las variables de satisfacción laboral y engagement. Esta muestra se seleccionó por medio del método no probabilístico y estuvo integrada por 150 colaboradores de diferentes organizaciones de seguridad de Lima Metropolitana. Los instrumentos utilizados fueron: La Escala de Satisfacción General de Warr, Cook y Wall, en idioma español y ajustada por Pérez-Bilbao y Fidalgo. y el cuestionario UWES (Utrecht Work Engagement Scale) diseñada por Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker. De esta manera, se encontró un vínculo positivo entre la satisfacción laboral y las dimensiones vigor, dedicación y absorción. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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