La diversidad y su influencia en el clima organizacional en una empresa industrial en el año 2020

Descripción del Articulo

La presente Investigación tiene por objetivo determinar la relación de la Diversidad en el Clima Organizacional en una empresa industrial en el año 2020. Para tal fin de la investigación se consideró un enfoque cuantitativo, de tipo Aplicada con un alcance Correlacional y con un diseño no experiment...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Bustamante Lamas, Shony Samantha, Llerena Bolívar, Pamela del Rosario
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/9447
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Diversidad
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description La presente Investigación tiene por objetivo determinar la relación de la Diversidad en el Clima Organizacional en una empresa industrial en el año 2020. Para tal fin de la investigación se consideró un enfoque cuantitativo, de tipo Aplicada con un alcance Correlacional y con un diseño no experimental de tipo transversal. La población estuvo conformada por 120 practicante de los cuales 87 practicantes de todas las áreas de la empresa industrial realizaron la encuesta. Los instrumentos utilizados en el presente trabajo de investigación fueron el cuestionario y para el análisis de confiabilidad se utilizó el programa IBM SPSS Stadistic 25. Se concluyó que las dimensiones que comprenden la Diversidad si influyen de manera significativa y directa en el Clima Organizacional de la empresa, mostrando que la diversidad de género (37.8%) y orientación sexual (49.9%) son las de mayor relación con el Clima Organizacional, y la Diversidad de Religión obtuvo una baja relación con el Clima Organizacional. Por lo que se afirma una correlación directa y moderada entre las variables que se presenta en la empresa industrial.
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