Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016

Descripción del Articulo

En los últimos años, los cambios tecnológicos han traído la aparición de nuevas herramientas virtuales las cuales están generado que las organizaciones empiecen a tener la necesidad de hacer uso de estas. Uno de estos cambios ha sido la evolución del reclutamiento tradicional hacia el reclutamiento...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Espilco Zamudio, Iris Crystel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/4261
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/4261
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Selección de personal
Administración de personal - Procesamiento de datos
Eficiencia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
id USMP_5db336bb9a9b3e7a0e441115a2aaedec
oai_identifier_str oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/4261
network_acronym_str USMP
network_name_str USMP-Institucional
repository_id_str 2089
spelling Samar Liu, Hernan CarlosEspilco Zamudio, Iris CrystelEspilco Zamudio, Iris Crystel2019-01-18T13:42:45Z2019-01-18T13:42:45Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12727/4261En los últimos años, los cambios tecnológicos han traído la aparición de nuevas herramientas virtuales las cuales están generado que las organizaciones empiecen a tener la necesidad de hacer uso de estas. Uno de estos cambios ha sido la evolución del reclutamiento tradicional hacia el reclutamiento 2.0 que consiste en la captación de personas para un puesto a través de redes sociales y/o profesionales. La investigación realizada compara el reclutamiento tradicional con el reclutamiento 2.0 con la finalidad de determinar las diferencias en tiempo, calidad y costo de horas hombre. Para desarrollar la investigación se comparó los procesos para 8 puestos de trabajo utilizando una ficha de registro para el control. Finalmente, la investigación realizada dio como resultado que el reclutamiento 2.0 es más eficiente que el reclutamiento tradicional.82 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/REPOSITORIO ACADÉMICO USMPUniversidad de San Martín de Porres – USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPSelección de personalAdministración de personal - Procesamiento de datosEficienciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciada en Gestión de Recursos HumanosUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos HumanosGestión de Recursos Humanoshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALespilco_zic.pdfespilco_zic.pdfTexto completoapplication/pdf1265775https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/4261/1/espilco_zic.pdfc9d17fa2c7a6349f3a70302a91ccfdceMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8255https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/4261/2/license.txt19c802c5bfcf4b4a5d4125de9910c135MD52TEXTespilco_zic.pdf.txtespilco_zic.pdf.txtExtracted texttext/plain121806https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/4261/3/espilco_zic.pdf.txt98d970e689de2a022a7e404963299320MD53THUMBNAILespilco_zic.pdf.jpgespilco_zic.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5440https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/4261/4/espilco_zic.pdf.jpgaa137015f7cc3256678b384e427051a5MD5420.500.12727/4261oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/42612020-01-03 02:04:50.467REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.peTG9zIHVzb3MgY29tZXJjaWFsZXMgeSBsYSBlbGFib3JhY2nDs24gZGUgb2JyYXMgZGVyaXZhZGFzIHBvciBwYXJ0ZQpkZSB0ZXJjZXJvcyBkZXBlbmRlcsOhbiBkZSBsYXMgbGljZW5jaWFzIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMgb3RvcmdhZGFzCmluZGl2aWR1YWxtZW50ZSBwb3IgZWwgdGl0dWxhciBkZSBsYSBvYnJhIGFsIGF1dG9yaXphciBsYQpwdWJsaWNhY2nDs24gZGUgc3VzIG9icmFzIGVuIGVsIFJFUE9TSVRPUklPIEFDQUTDiU1JQ08gVVNNUC4K
dc.title.es_PE.fl_str_mv Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
title Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
spellingShingle Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
Espilco Zamudio, Iris Crystel
Selección de personal
Administración de personal - Procesamiento de datos
Eficiencia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
title_short Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
title_full Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
title_fullStr Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
title_full_unstemmed Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
title_sort Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
dc.creator.none.fl_str_mv Espilco Zamudio, Iris Crystel
author Espilco Zamudio, Iris Crystel
author_facet Espilco Zamudio, Iris Crystel
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Samar Liu, Hernan Carlos
dc.contributor.author.fl_str_mv Espilco Zamudio, Iris Crystel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Selección de personal
Administración de personal - Procesamiento de datos
Eficiencia
topic Selección de personal
Administración de personal - Procesamiento de datos
Eficiencia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
description En los últimos años, los cambios tecnológicos han traído la aparición de nuevas herramientas virtuales las cuales están generado que las organizaciones empiecen a tener la necesidad de hacer uso de estas. Uno de estos cambios ha sido la evolución del reclutamiento tradicional hacia el reclutamiento 2.0 que consiste en la captación de personas para un puesto a través de redes sociales y/o profesionales. La investigación realizada compara el reclutamiento tradicional con el reclutamiento 2.0 con la finalidad de determinar las diferencias en tiempo, calidad y costo de horas hombre. Para desarrollar la investigación se comparó los procesos para 8 puestos de trabajo utilizando una ficha de registro para el control. Finalmente, la investigación realizada dio como resultado que el reclutamiento 2.0 es más eficiente que el reclutamiento tradicional.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-01-18T13:42:45Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-01-18T13:42:45Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12727/4261
url https://hdl.handle.net/20.500.12727/4261
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.extent.es_PE.fl_str_mv 82 p.
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad de San Martín de Porres
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv REPOSITORIO ACADÉMICO USMP
Universidad de San Martín de Porres – USMP
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USMP-Institucional
instname:Universidad de San Martín de Porres
instacron:USMP
instname_str Universidad de San Martín de Porres
instacron_str USMP
institution USMP
reponame_str USMP-Institucional
collection USMP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/4261/1/espilco_zic.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/4261/2/license.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/4261/3/espilco_zic.pdf.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/4261/4/espilco_zic.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv c9d17fa2c7a6349f3a70302a91ccfdce
19c802c5bfcf4b4a5d4125de9910c135
98d970e689de2a022a7e404963299320
aa137015f7cc3256678b384e427051a5
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv REPOSITORIO ACADEMICO USMP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@usmp.pe
_version_ 1841817418318479360
score 13.210282
Eficiencia de la metodología de reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en una universidad de Lima Metropolitana - 2016
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares