Motivación como factor relacionado al desempeño laboral en médicos del servicio de medicina interna Hospital de Chancay 2020

• Autor: Asmat Neyra, Blakely Stephanie
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/9153
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/9153
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27

El objetivo fue determinar la relación que existe entre motivación y desempeño laboral en los Médicos del Servicio de Medicina Interna, Hospital de Chancay, junio – diciembre; 2020. El presente estudio es tipo de investigación descriptiva, observacional, prospectivo, correlacional. El tipo de diseño fue analítica, transversal, cuantitativo. La población de estudio estuvo conformada por 20 profesionales médicos del servicio de medicina interna. El instrumento para recolección de datos fue la encuesta con 19 preguntas de motivación y 31 preguntas de desempeño laboral. Los resultados fueron que no hay relación estadísticamente significativa entre motivación y desempeño laboral (p-valor: 0.219). No se demostró relación estadísticamente significativa entre regulación introyectada y desempeño laboral (p-valor: 0.518). No existe correlación estadísticamente significativa (p-valor: 0.741) entre desempeño laboral y regulación externa. No existe correlación estadísticamente significativa (p-valor: 0.380) entre desempeño laboral y regulación identificada. Se concluyó que la motivación no es un factor asociado al desempeño laboral en los médicos del servicio de medicina interna, hospital de Chancay, junio – diciembre; 2020. Es necesario un mayor número de investigaciones para confirmar nuestros resultados.