Disminuir el índice de ausentismo del personal de enfermería, a través del programa de beneficios de una empresa privada del sector salud de Lima Metropolitana
Descripción del Articulo
El presente Plan de Mejora de Procesos, tiene como finalidad reducir el ausentismo de personal asistencial de enfermería, en sus diferentes servicios a través de un programa de beneficios enfocados en mejorar: la motivación, en el bienestar, en las políticas y la gestión de personas, mirado sistémic...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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Rodríguez Ferré, GracielaRodríguez Ferré, Graciela2019-11-08T17:36:19Z2019-11-08T17:36:19Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12727/5583El presente Plan de Mejora de Procesos, tiene como finalidad reducir el ausentismo de personal asistencial de enfermería, en sus diferentes servicios a través de un programa de beneficios enfocados en mejorar: la motivación, en el bienestar, en las políticas y la gestión de personas, mirado sistémicamente. Con este estudio, la clínica podrá fortalecer parte de sus procesos de gestión de personal, de manera consciente, preparando las bases que le permitan cumplir con el plan de crecimiento.Sede Central50 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad de San Martín de Porres - USMPRepositorio Académico USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPAusentismo laboralEnfermeríaAdministración de personalSatisfacción del pacientehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Disminuir el índice de ausentismo del personal de enfermería, a través del programa de beneficios de una empresa privada del sector salud de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en Gestión de Recursos HumanosUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos HumanosGestión de Recursos Humanoshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalORIGINALrodriguez_fg.pdfrodriguez_fg.pdfTrabajoapplication/pdf900646https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5583/1/rodriguez_fg.pdfa8f2350c3564b1f7fbf4d9c66455b874MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8255https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5583/2/license.txt19c802c5bfcf4b4a5d4125de9910c135MD52TEXTrodriguez_fg.pdf.txtrodriguez_fg.pdf.txtExtracted texttext/plain57749https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5583/3/rodriguez_fg.pdf.txt8d71970ab7f3b4cb2bc0ac6def1ad2acMD53THUMBNAILrodriguez_fg.pdf.jpgrodriguez_fg.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5517https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/5583/4/rodriguez_fg.pdf.jpg8a3867262f77ba6e0d4e259dc3e8c85bMD5420.500.12727/5583oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/55832020-01-03 01:40:04.735REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.peTG9zIHVzb3MgY29tZXJjaWFsZXMgeSBsYSBlbGFib3JhY2nDs24gZGUgb2JyYXMgZGVyaXZhZGFzIHBvciBwYXJ0ZQpkZSB0ZXJjZXJvcyBkZXBlbmRlcsOhbiBkZSBsYXMgbGljZW5jaWFzIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMgb3RvcmdhZGFzCmluZGl2aWR1YWxtZW50ZSBwb3IgZWwgdGl0dWxhciBkZSBsYSBvYnJhIGFsIGF1dG9yaXphciBsYQpwdWJsaWNhY2nDs24gZGUgc3VzIG9icmFzIGVuIGVsIFJFUE9TSVRPUklPIEFDQUTDiU1JQ08gVVNNUC4K |
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