Implantación del sistema integrado de gestión de personal para lograr la integración, consistencia y oportunidad de la información en el sector educación

• Autor: Almanza Rosado, Zahari Rosa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/20076
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/20076
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Implantación; Metodología híbrida; Gestión de recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#1.02.01

El presente Trabajo de Suficiencia Profesional describe la experiencia profesional desarrollada durante la implantación del Sistema Integrado de Gestión de Personal - AYNI en el Ministerio de Educación, un sistema orientado a integrar la gestión de los recursos humanos del sector Educación. El proyecto comprendió la implementación de cuatro módulos principales: Escalafón, Plataforma de Servicios para el Servidor Público, Resoluciones y Plazas, los cuales forman parte de un conjunto de seis módulos del sistema. La implantación se desarrolló bajo una metodología híbrida, con un enfoque secuencial y modular entre los cuatro módulos, e iterativo e incremental dentro de cada uno de ellos, a través de las etapas de Piloto, Capacitación, Marcha Blanca y Producción. Además, la metodología permitió la ejecución paralela de los módulos de Resoluciones y Plataforma de Servicios cuyas funcionalidades eran independientes entre sí, optimizando los tiempos de despliegue y asegurando la interoperabilidad funcional entre componentes. Como resultado, se logró la integración de la información de recursos humanos en una plataforma unificada, proporcionando datos consistentes, integrados y oportunos para la toma de decisiones tanto a nivel institucional como operativo. Este trabajo contribuye al fortalecimiento de la gestión del talento humano en el sector Educación, beneficiando al Ministerio de Educación y a los servidores públicos mediante la mejora en la disponibilidad y confiabilidad de la información.