Compensación salarial y desempeño laboral de jóvenes profesionales en una naviera en Lima, Perú, 2025

• Autores: Mayta Torres, Jacqueline Lucero, Tantarico Garcia, Nicolle Marife
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19687
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/19687
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Compensación salarial; Desempeño laboral; Jóvenes profesionales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El ingreso de jóvenes a un trabajo formal representa un desafío significativo, especialmente para los recién egresados que buscan su primer empleo, por ello se estableció el siguiente objetivo determinar la relación entre la compensación salarial y el desempeño laboral desde la auto perspectiva de los jóvenes profesionales, el presente estudio contó con un diseño no experimental con corte transversal de nivel descriptivo correlacional con un enfoque cuantitativo de tipo aplicada, este tuvo un censo de 150 jóvenes profesionales. Asimismo, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para medir la relación entre la variable compensación salarial y desempeño laboral, cuyo resultado fue Rho= 0.707, lo que indica que existe una correlación positiva fuerte entre ambas variables, donde se destaca que la principal fuente de mejora en el trabajo se basa en una buena remuneración. Se puede concluir que se logró comprobar la relación que existe entre la compensación salarial y el desempeño laboral de los jóvenes profesionales pertenecientes a una naviera peruana en Lima.