El ingreso de jóvenes a un trabajo formal representa un desafío significativo, especialmente para los recién egresados que buscan su primer empleo, por ello se estableció el siguiente objetivo determinar la relación entre la compensación salarial y el desempeño laboral desde la auto perspectiva de los jóvenes profesionales, el presente estudio contó con un diseño no experimental con corte transversal de nivel descriptivo correlacional con un enfoque cuantitativo de tipo aplicada, este tuvo un censo de 150 jóvenes profesionales. Asimismo, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para medir la relación entre la variable compensación salarial y desempeño laboral, cuyo resultado fue Rho= 0.707, lo que indica que existe una correlación positiva fuerte entre ambas variables, donde se destaca que la principal fuente de mejora en el trabajo se basa en una buena remun...