Características de los millennials que influyen en la retención del talento humano en una empresa de servicios de recursos humanos en Lima Metropolitana en el año 2018
Descripción del Articulo
La investigación tiene por objetivo identificar las características de los Millennials que influyen en la retención del talento humano en una empresa de servicios de recursos humanos de Lima metropolitana en el año 2018. Se utilizó un diseño descriptivo simple, de enfoque no experimental. Se trabajó...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/5789 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/5789 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Generación Y Recursos humanos Administración de personal Compromiso organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 |
| Sumario: | La investigación tiene por objetivo identificar las características de los Millennials que influyen en la retención del talento humano en una empresa de servicios de recursos humanos de Lima metropolitana en el año 2018. Se utilizó un diseño descriptivo simple, de enfoque no experimental. Se trabajó con una muestra de 87 personas de la población Millennial de la empresa, y con una muestra de 5 personas del área de Gestión Humana y cuyas decisiones son de significancia para la variable a describir. Se aplicaron dos cuestionarios: Para identificar las Características de los Millennials, el cual fue adaptado del cuestionario de Dávila, C y Mitta, D. (2015); mientras que para Retención del Talento se adaptó el cuestionario de Bergerman, E. y Tantaleán, S. (2016), ambos validados por expertos. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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