Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancarios

Descripción del Articulo

El presente estudio muestra los efectos del programa de Coaching en los estilos de liderazgo de 30 ejecutivos bancarios. Se realizó en una entidad bancaria en Lima Perú, durante el período comprendido entre los meses de junio a julio del 2016. El propósito de la presente investigación consistió en d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vásquez Dávalos, María Julia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/3816
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/3816
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacitación
Liderazgo
Eficiencia organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id USMP_012c2dc706bd4543bd5f6d9469a57ff9
oai_identifier_str oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/3816
network_acronym_str USMP
network_name_str USMP-Institucional
repository_id_str 2089
spelling Bueno Cuadra, RobertoVásquez Dávalos, María JuliaVásquez Dávalos, María Julia2018-08-21T10:28:05Z2018-08-21T10:28:05Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12727/3816El presente estudio muestra los efectos del programa de Coaching en los estilos de liderazgo de 30 ejecutivos bancarios. Se realizó en una entidad bancaria en Lima Perú, durante el período comprendido entre los meses de junio a julio del 2016. El propósito de la presente investigación consistió en determinar la forma cómo el programa de coaching influye en el estilo de liderazgo. Es una investigación realizada con un diseño pre-experimental, para medir los efectos del programa. Se aplicó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo de Bass y Avolio, es una escala compuesta por 45 ítems el cual se sometió a una prueba de expertos para adecuarlo a la realidad del caso. Se evaluaron dos momentos: antes y después del programa de coaching. Se encontró una mejora significativa en los estilos transformacional, transaccional de 5% y 12% respectivamente. Asimismo, en el estilo pasivo hubo una mejora del 11%. Se concluye que la aplicación del programa de coaching en la entidad bancaria fue beneficiosa porque se orienta al proceso de cambio; desde el punto de vista de mejora los estilos de liderazgo.152 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad de San Martín de Porres – USMPREPOSITORIO ACADÉMICO USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPCapacitaciónLiderazgoEficiencia organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancariosinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMagíster en PsicologíaUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología. Sección de PosgradoPsicologíahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALvasquez_dmj.pdfvasquez_dmj.pdfTexto completoapplication/pdf3216292https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/3816/3/vasquez_dmj.pdf41f2acb687c0a53f2de4e63014630caeMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8255https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/3816/2/license.txt19c802c5bfcf4b4a5d4125de9910c135MD52TEXTvasquez_dmj.pdf.txtvasquez_dmj.pdf.txtExtracted texttext/plain201817https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/3816/4/vasquez_dmj.pdf.txt43d77ddb81063cf22d5da33f4b953865MD54THUMBNAILvasquez_dmj.pdf.jpgvasquez_dmj.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4899https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/3816/5/vasquez_dmj.pdf.jpgd12d2bccf543d3462305b412a2dec670MD5520.500.12727/3816oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/38162020-01-03 01:47:50.865REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.peTG9zIHVzb3MgY29tZXJjaWFsZXMgeSBsYSBlbGFib3JhY2nDs24gZGUgb2JyYXMgZGVyaXZhZGFzIHBvciBwYXJ0ZQpkZSB0ZXJjZXJvcyBkZXBlbmRlcsOhbiBkZSBsYXMgbGljZW5jaWFzIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMgb3RvcmdhZGFzCmluZGl2aWR1YWxtZW50ZSBwb3IgZWwgdGl0dWxhciBkZSBsYSBvYnJhIGFsIGF1dG9yaXphciBsYQpwdWJsaWNhY2nDs24gZGUgc3VzIG9icmFzIGVuIGVsIFJFUE9TSVRPUklPIEFDQUTDiU1JQ08gVVNNUC4K
dc.title.es_PE.fl_str_mv Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancarios
title Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancarios
spellingShingle Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancarios
Vásquez Dávalos, María Julia
Capacitación
Liderazgo
Eficiencia organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancarios
title_full Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancarios
title_fullStr Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancarios
title_full_unstemmed Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancarios
title_sort Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancarios
dc.creator.none.fl_str_mv Vásquez Dávalos, María Julia
author Vásquez Dávalos, María Julia
author_facet Vásquez Dávalos, María Julia
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Bueno Cuadra, Roberto
dc.contributor.author.fl_str_mv Vásquez Dávalos, María Julia
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Capacitación
Liderazgo
Eficiencia organizacional
topic Capacitación
Liderazgo
Eficiencia organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description El presente estudio muestra los efectos del programa de Coaching en los estilos de liderazgo de 30 ejecutivos bancarios. Se realizó en una entidad bancaria en Lima Perú, durante el período comprendido entre los meses de junio a julio del 2016. El propósito de la presente investigación consistió en determinar la forma cómo el programa de coaching influye en el estilo de liderazgo. Es una investigación realizada con un diseño pre-experimental, para medir los efectos del programa. Se aplicó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo de Bass y Avolio, es una escala compuesta por 45 ítems el cual se sometió a una prueba de expertos para adecuarlo a la realidad del caso. Se evaluaron dos momentos: antes y después del programa de coaching. Se encontró una mejora significativa en los estilos transformacional, transaccional de 5% y 12% respectivamente. Asimismo, en el estilo pasivo hubo una mejora del 11%. Se concluye que la aplicación del programa de coaching en la entidad bancaria fue beneficiosa porque se orienta al proceso de cambio; desde el punto de vista de mejora los estilos de liderazgo.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-08-21T10:28:05Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-08-21T10:28:05Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12727/3816
url https://hdl.handle.net/20.500.12727/3816
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.extent.es_PE.fl_str_mv 152 p.
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad de San Martín de Porres
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad de San Martín de Porres – USMP
REPOSITORIO ACADÉMICO USMP
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USMP-Institucional
instname:Universidad de San Martín de Porres
instacron:USMP
instname_str Universidad de San Martín de Porres
instacron_str USMP
institution USMP
reponame_str USMP-Institucional
collection USMP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/3816/3/vasquez_dmj.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/3816/2/license.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/3816/4/vasquez_dmj.pdf.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/3816/5/vasquez_dmj.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 41f2acb687c0a53f2de4e63014630cae
19c802c5bfcf4b4a5d4125de9910c135
43d77ddb81063cf22d5da33f4b953865
d12d2bccf543d3462305b412a2dec670
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv REPOSITORIO ACADEMICO USMP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@usmp.pe
_version_ 1853867269459804160
score 13.138715
Efectos de un programa de coaching sobre el estilo de liderazgo de un grupo de ejecutivos bancarios
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares