La motivación como factor de retención, desarrollo y crecimiento profesional en hoteles de 5 estrellas en Lima Metropolitana

• Autor: Díaz Chacolla, Omar David
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/2904
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/2904
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de personal; Desarrollo profesional; Industria hotelera; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo monográfico se realizará para dar a conocer sobre los efectos de la motivación como factor de retención, desarrollo y crecimiento profesional del talento humano. Además de conocer la motivación de los colaboradores hoteleros de los hoteles de 5 estrellas de Lima metropolitana. El fin de este trabajo de investigación será conocer la importancia que debe tener el departamento o área de recursos humanos de cada empresa hotelera, hacia sus trabajadores, la importancia que tienen que invertir tanto, tiempo como dinero, en conocer a cada uno de los colaboradores, desde lo personal hasta lo profesional, además de saber de sus necesidades, etc. La información se obtendrá por medio de entrevistas a las diversas personas que mantienen un cargo de supervisión, se dará a conocer la importancia que tienen cada uno de los puestos o cargos en relación con la motivación, e importancia del desarrollo y crecimiento profesional de cada uno de los trabajadores del hotel. Descubrir cómo pueden auto motivarse cada uno de los colaboradores, lograr