Relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa logistica, Lima 2021

• Autor: Quispe Almeida, Diego Humberto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13081
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/13081
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de empresas; Gestión del personal; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo es determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa logística, Lima 2021. Es de método cuantitativo incluyendo procedimientos para la comprobación de hipótesis; tiene un tipo de investigación correlacional describiendo la relación entre dos o más variables, con un diseño no experimental. La recolección de datos se aplicó realizando trabajos en campo luego un cuestionario que consistió en 35 preguntas, 20 enunciados pertenecientes a la variable Clima Organizacional y 15 enunciados pertenecientes al Rendimiento Laboral. La muestra está conformada por 100 colaboradores, administrativos y operativos. Los resultados demostraron el valor que existen entre las variables como el clima organizacional y desempeño laboral en una empresa logística, Lima 2021. También, existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables de Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores de una empresa logística, Lima 2021. Siendo el coeficiente Rho de Spearman de r= + 0.785. Se logró observar que entre las dimensiones Realización personal y desempeño laboral existe una correlación positiva media (r= + 0.650), también entre las dimensiones Involucramiento Laboral y rendimiento laboral, una correlación positiva media (r= + 0.634), existe entre las dimensiones Supervisión y Rendimiento Laboral una correlación positiva media (r= + 0.641), y entre las dimensiones Comunicación y Rendimiento Laboral existe una correlación positiva media (r= + 0.723), por último, entre las dimensiones Condiciones Laborales y Rendimiento Laboral existe una correlación positiva media (r= + 0.716).