Satisfacción laboral y compromiso organizacional del personal docente de la empresa Nibalme S.A.C, distrito de Lurigancho Chosica, Lima 2022

• Autores: Chipana Durand, Lesly Francesca, Saldaña Ramirez, Diana Paola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13320
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/13320
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de empresas; Satisfacción en el trabajo; Formación de docentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre satisfacción laboral y compromiso organizacional del personal docente de la empresa NIBALME S.A.C., Distrito de Lurigancho Chosica, Lima 2022. La población de estudio estuvo constituida por 110 docentes del nivel inicial, primario y secundario de la empresa denominada con razón social NIBALME S.A.C., y de nombre comercial “Institución Educativa Privada Angelitos y Ángeles de Jesús”, quienes voluntariamente otorgaron su consentimiento para ser partícipes de la investigación; así mismo se les informó previamente sobre la confidencialidad de sus datos personales, de las características y objetivos del estudio. Para medir la variable satisfacción laboral, se empleó el cuestionario de satisfacción laboral propuesto por Quinteros y Sifuentes (2021), adaptado por las investigadoras Chipana y Saldaña (2022), validado a juicio de cuatro expertos. En el instrumento se estableció cuatro dimensiones: Ambiente de trabajo (3 ítems), presión en el trabajo (3 ítems), relación personal (3 ítems) y adecuación para el trabajo (3 ítems), teniendo en total 12 ítems. Para la medición de compromiso organizacional se empleó el cuestionario propuesto por Orozco et al. (2022), adaptado por las investigadoras Chipana y Saldaña (2022), validado a juicio de cuatro expertos. En el instrumento se estableció tres dimensiones: Afectivo (3 ítems), continuidad (3 ítems) y normativo (3 ítems), teniendo en total 9 ítems; en ambos cuestionarios se estableció la escala de Likert. El grado de correlación de las variables se determinó por medio del estadígrafo no paramétrico rho (p) de Spearman por ser una variable cuantitativa, determinándose que la variable satisfacción laboral se relaciona significativamente con el compromiso organizacional del personal docente de la empresa NIBALME S.A.C., Distrito de Lurigancho Chosica, Lima 2022, por lo que se aceptó la hipótesis alterna y se rechazó la hipótesis nula.