Cultura y clima organizacional en trabajadores de una empresa pública de Lima Metropolitana, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tiene como objetivo examinar la relación entre la cultura y clima organizacional en trabajadores de una empresa pública de Lima Metropolitana, 2022. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. La población total de la empresa estuvo c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zapata López, Jhamira Stefanie
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13281
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/13281
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de empresas
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description La investigación tiene como objetivo examinar la relación entre la cultura y clima organizacional en trabajadores de una empresa pública de Lima Metropolitana, 2022. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. La población total de la empresa estuvo conformada por 57 trabajadores, de los cuales se tomó una muestra conformada por 50 trabajadores que tienen el cargo de asistentes y con quienes finalmente se trabajó. Se excluye al gerente, jefes y auxiliares. Los instrumentos fueron el Cuestionario de Cultura Organizacional, basado en el Modelo de Denison compuesto por 60 interrogantes y el Cuestionario de Clima Organizacional, basado en el Modelo de Litwin y Stringer que implica 53 interrogantes, las opciones de respuesta para ambos están en la escala de Likert. Existe una relación moderada entre la cultura y clima organizacional, se tiene evidencia para rehusar la hipótesis nula, dado que hay un Rho de Spearman = 0,481. Mejor dicho, mientras la cultura y clima organizacional sea buena en la empresa, una mayor productividad de los empleados contribuirá a la obtención de los objetivos.
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Mejor dicho, mientras la cultura y clima organizacional sea buena en la empresa, una mayor productividad de los empleados contribuirá a la obtención de los objetivos.Tesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14005/13281spaUniversidad San Ignacio de LoyolaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad San Ignacio de LoyolaRepositorio Institucional - USILreponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILAdministración de empresasSatisfacción en el trabajoAmbiente de trabajoGestión del personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura y clima organizacional en trabajadores de una empresa pública de Lima Metropolitana, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUPublication06175729https://orcid.org/0000-0003-3505-067673771102413016Duran Cárdenas, Dacio LuisBallesteros Carranza, Ana MaríaBarrantes Santos, Fanny Elcirahttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisAdministraciónUniversidad San Ignacio de Loyola. 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