Liderazgo transformacional en el compromiso organizacional en una empresa de telecomunicaciones Lima, 2021

• Autores: Vilchez Santisteban, Maricielo, Chauca Perez, Jessica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13672
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/13672
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de empresas; Liderazgo; Telecomunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general de esta investigación se basa en determinar la influencia del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional en una empresa de telecomunicaciones, Lima 2021. La metodología usada es de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es no experimental y diseño correlacional de corte transversal. El instrumento utilizado fue el cuestionario para ambas variables a través de la técnica de encuesta, la cual fue aplicada en la organización de estudio conformada por 200 colaboradores. Los resultados fueron que no existe suficiente evidencia para demostrar una influencia significativa del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional. Esta conclusión se basa en el análisis estadístico de correlación de Spearman, en el cual se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho= 0.115, p=0.104, lo que indica una correlación muy débil entre ambas variables. Estos resultados pueden ser útiles para las organizaciones en la toma de decisiones y en la implementación de estrategias de liderazgo y gestión de recursos humanos.