Relación entre la autoeficacia y la procrastinación laboral en colaboradores de una empresa automotriz de Lima Metropolitana

• Autor: Quiñonez Flores, Fátima Esther
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/2596
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/2596
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Autorrealización (Psicología) ; Personalidad; Industria automotriz; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente estudio pretende determinar la relación entre autoeficacia y procrastinación laboral. Para ello se evaluaron a 80 colaboradores de una empresa automotriz de Lima Metropolitana en el año 2015 mediante la Escala de Procrastinación Laboral de Tuckman (2003) y la Escala de Autoeficacia General de Alegre (2013); las escalas mostraban buenas propiedades psicométricas, la escala de procrastinación presentaba una confiabilidad de α = .86 y la escala de autoeficacia α = .78. Se aplicaron los instrumentos individualmente a 80 asesores comerciales dentro de su horario laboral, según cronograma previamente establecido y consensuado con la Gerencia durante el año 2015. El análisis de asociación, mediante el coeficiente de correlación de Spearman (rho), evidencia que la relación es inversa, negativa y significativa (p < .001) pero baja (rs = -.312). Por lo tanto, se concluye que sí existe relación estadísticamente significativa entre ambas variables.