Estilos de liderazgo de los directivos y satisfacción laboral del personal administrativo en un instituto superior

• Autores: Rosales Andagua, Virginia Giovana, Trujillo Vera, Fabiana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/11232
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/11232; https://dx.doi.org/10.20511/USIL.thesis/11232
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Psicología ocupacional; Gestión del personal; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación tiene como objetivo a identificar si los Estilos de Liderazgo (EL) de los directivos predicen la Satisfacción Laboral (SL) del personal administrativo en un instituto de Educación Superior. El estudio se realizó con una muestra de 84 trabajadores con edades comprendidas entre 21 a 71 años (M = 38.1). Para el análisis de la variable EL se empleó el Cuestionario de EL CELID forma S y para SL se empleó el Cuestionario de Satisfacción S21/26. Los resultados indican que el Estilo de Liderazgo Transformacional (LTF) predice de manera positiva y significativa las dimensiones de la SL y el Estilo de Liderazgo Transaccional (LT) predice de manera positiva y significativa únicamente la dimensión Satisfacción con la participación (SP). Se concluye que el estilo con mayor impacto positivo en la SL es el estilo LTF, por ende, se recomienda a las instituciones instaurar en el perfil de los directivos este estilo.