Estrategias de gestión para la mejora del clima escolar en una institución educativa pública de Lima
Descripción del Articulo
La siguiente investigación titulada “Estrategias de gestión para la mejora del clima escolar en una institución educativa pública de Lima” tuvo como propósito proponer una estrategia para fortalecer el clima escolar en una entidad educativa estatal en la capital del país esto en referencia al diagnó...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad San Ignacio de Loyola |
| Repositorio: | USIL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13707 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14005/13707 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión educacional Educación Pública Perú https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 |
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La siguiente investigación titulada “Estrategias de gestión para la mejora del clima escolar en una institución educativa pública de Lima” tuvo como propósito proponer una estrategia para fortalecer el clima escolar en una entidad educativa estatal en la capital del país esto en referencia al diagnóstico de las necesidades y expectativas de toda la comunidad educativa considerada como escenario de estudio. La metodología se basó en el paradigma interpretativo y sociocrítico, de enfoque cualitativo, tipo aplicada educacional, diseño no experimental, con el uso de métodos teóricos y estadísticos. La muestra lo conformaron 50 docentes, así como 6 entrevistados (3 docentes y 3 directivos) considerados como unidad de análisis. Los resultados determinaron que existe poca colaboración entre docentes, la falta de empatía y respeto entre los mismos profesores para poder llegar a acuerdos conjuntos, así como la no aceptación de críticas o sugerencias, los espacios inadecuados para la integración entre el personal docente. Ante este diagnóstico, se proyectó una propuesta de gestión basada en tres aspectos: implementación docente entorno al trabajo en equipo mediante retos institucionales entre el personal educativo, desarrollo de actitudes y habilidades blandas entre docentes, directivos y administrativos y fomentar de actividades externas vivenciales para consolidar la integración institucional. |
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Los resultados determinaron que existe poca colaboración entre docentes, la falta de empatía y respeto entre los mismos profesores para poder llegar a acuerdos conjuntos, así como la no aceptación de críticas o sugerencias, los espacios inadecuados para la integración entre el personal docente. Ante este diagnóstico, se proyectó una propuesta de gestión basada en tres aspectos: implementación docente entorno al trabajo en equipo mediante retos institucionales entre el personal educativo, desarrollo de actitudes y habilidades blandas entre docentes, directivos y administrativos y fomentar de actividades externas vivenciales para consolidar la integración institucional.Tesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14005/13707spaUniversidad San Ignacio de LoyolaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad San Ignacio de LoyolaRepositorio Institucional - USILreponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILGestión educacionalEducación PúblicaPerúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01Estrategias de gestión para la mejora del clima escolar en una institución educativa pública de Limainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUPublication09813237https://orcid.org/0000-0003-2710-323X10163191191437Rueda Garces, Hernan EnriqueRobles Mori, HerbertFlores Valdiviezo, Hernán Gerardohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisEducaciónUniversidad San Ignacio de Loyola. 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