Relación entre clima y desempeño laboral en una empresa constructora de Lima

Descripción del Articulo

La presente tesis tiene como objetivo, brindar un aporte innovador al debate del clima y desempeño laboral. Se busca identificar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral dentro de una muestra de colaboradores de una empresa constructora. Se empleó un diseño descriptivo correlac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Angeles Manturano, Carlo Andre
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/2570
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/2570
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Administración de personal
Industria de la construcción
Empresas constructoras
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:La presente tesis tiene como objetivo, brindar un aporte innovador al debate del clima y desempeño laboral. Se busca identificar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral dentro de una muestra de colaboradores de una empresa constructora. Se empleó un diseño descriptivo correlacional, con una muestra de 211 empleados, quienes fueron sometidos a dos instrumentos de evaluación: el Cuestionario de Clima laboral de Acero y el Cuestionario de Desempeño laboral de Obando. Quedan evidenciados orrelaciones significativas y positivas entre el clima laboral y el desempeño laboral en esta muestra de empleados (r = 0,86). Los análisis estadísticos efectuados concluyen que se ha evidenciado la relación entre el clima y el desempeño laboral.
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