La presente tesis tiene como objetivo, brindar un aporte innovador al debate del clima y desempeño laboral. Se busca identificar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral dentro de una muestra de colaboradores de una empresa constructora. Se empleó un diseño descriptivo correlacional, con una muestra de 211 empleados, quienes fueron sometidos a dos instrumentos de evaluación: el Cuestionario de Clima laboral de Acero y el Cuestionario de Desempeño laboral de Obando. Quedan evidenciados orrelaciones significativas y positivas entre el clima laboral y el desempeño laboral en esta muestra de empleados (r = 0,86). Los análisis estadísticos efectuados concluyen que se ha evidenciado la relación entre el clima y el desempeño laboral.

El objetivo de la presente investigación fue determinar de qué manera, la gestión de ecoeficiencia influye en la implementación de programas en la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2021. El enfoque fue cuantitativo, de corte transversal. El estudio fue no experimental, de diseño descriptivo. La muestra estuvo conformada por 275 servidores de la Gerencia de Servicios a la ciudad y gestión ambiental de la Municipalidad Metropolitana de Lima. Entre los resultados se encontró que, para el 41,5% de los servidores, la planificación respecto a la gestión de ecoeficiencia no es adecuada porque, no se cumplen con los compromisos de ecoeficiencia. Según el 46,9% la implementación respecto a la gestión de ecoeficiencia no es adecuada. Para el 51,3% de los entrevistados, el seguimiento y evaluación respecto a la gestión de ecoeficiencia no es adecuado. Para el 44,4% la implementaciÃ...