Gestión del conocimiento e innovación organizacional de pymes fabricantes de prendas de vestir excepto prendas de piel, La Victoria 2024

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El propósito principal de este estudio fue determinar si la gestión del conocimiento se relaciona con la innovación organizacional de las pymes fabricantes de prendas de vestir excepto prendas de piel del distrito de La Victoria. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, haciendo énfasis en el tipo d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carrillo Rodríguez, César Raúl
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/14686
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/14686
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del conocimiento
Innovación organizacional
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Pymes
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description El propósito principal de este estudio fue determinar si la gestión del conocimiento se relaciona con la innovación organizacional de las pymes fabricantes de prendas de vestir excepto prendas de piel del distrito de La Victoria. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, haciendo énfasis en el tipo de investigación aplicada con alcance correlacional y el diseño de investigación no experimental-transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 112 pymes con un muestreo probabilístico. Para medir las variables se usaron los instrumentos de investigación de Liao y Wu (2010) los cuales recibieron un análisis psicométrico. Para contrastar las hipótesis se empleó el estadístico Rho de Spearman. Finalmente, se concluyó que la Gestión del conocimiento tiene una relación fuerte y positiva (r = 0.652) con la Innovación organizacional de las pymes fabricantes de prendas de vestir.
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