Relación entre el Síndrome de Burnout y clima laboral en las organizaciones: una revisión conceptual
Descripción del Articulo
El propósito de esta investigación es analizar desde las perspectivas conceptuales contemporáneas la relación entre el Síndrome de Burnout y el Clima Laboral en los ámbitos organizacionales. En la actualidad, existen diversas teorías que explican el origen del Síndrome de Burnout, así como también,...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad San Ignacio de Loyola |
| Repositorio: | USIL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/8786 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14005/8786 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Satisfacción en el trabajo Ambiente de trabajo Enfermedad profesional Estrés mental https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | El propósito de esta investigación es analizar desde las perspectivas conceptuales contemporáneas la relación entre el Síndrome de Burnout y el Clima Laboral en los ámbitos organizacionales. En la actualidad, existen diversas teorías que explican el origen del Síndrome de Burnout, así como también, la repercusión que este tiene en el clima laboral. El Síndrome de Burnout posee diversas causas que la desencadenan, tales como las causas originadas por la organización, sociales y personales. Asimismo, existen varios instrumentos y escalas que permiten evaluar el síndrome de burnout desde diferentes perspectivas. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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