Relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral del personal subalterno de una institución castrense del Perú, 2018

• Autor: Bayona Manayay, Edssley Lenin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/3902
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/3902
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Actitud laboral; Ambiente de trabajo; Marina de Guerra del Perú; Sociología laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación, tuvo como propósito contribuir en el conocimiento de los componentes de la inteligencia emocional y del desempeño laboral; con el fin de obtener información necesaria que permita profundizar en el mundo laboral de los integrantes de la Marina de Guerra del Perú. ¿Por qué una Institución castrense? La respuesta es obvia: porque una de sus funciones principales, corresponde a brindar seguridad a través de la vigilancia y protección de los intereses nacionales en el ámbito: marítimo, fluvial y lacustre, como tal el personal naval necesita un alto grado de manejo de inteligencia interpersonal e intrapersonal, con el fin de ofrecer un servicio eficiente y eficaz. Asimismo, el desarrollo personal es importante, porque permite al personal tener aptitud para resolver problemas y la actitud de cambiar los pensamientos negativos, en consecuencia, lograr un estado de felicidad en el entorno laboral, familiar y social.