Habilidades gerenciales en la responsabilidad social empresarial de los colaboradores de una empresa minera en el Perú, 2022

• Autor: Garcia Rodriguez, Carla Xuxa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/14434
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/14434
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacidad gerencial; Valor compartido; Empresa minera; Teoría de sistemas de Katz; Teoría del Triple Bottom Line de Elkington; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de las Habilidades Gerenciales en la Responsabilidad Social Empresarial de los colaboradores de una empresa minera en el Perú, 2022. Metodológicamente, esta investigación fue de tipo explicativo, de diseño no experimental, básica, aplicada y transversal. La población estuvo conformada por 250 colaboradores profesionales que laboran en las oficinas y unidades mineras de una empresa minera y la muestra resultante fue de 152 colaboradores profesionales con las características antes descritas. Como instrumentos se emplearon el Cuestionario de Habilidades gerenciales, basado en la Teoría de Sistemas de Katz (habilidades técnicas, habilidades humanas y habilidades conceptuales) y el Cuestionario de Responsabilidad Social Empresarial, basado en la Teoría del Triple Bottom de Elkington (dimensión social, dimensión económica y dimensión ambiental). Con base en los resultados obtenidos, se confirmó que, las habilidades gerenciales influyen en la responsabilidad social empresarial de los colaboradores de la empresa, verificándose con un Rho de Spearman de r=0,838. Esto último ratifica la existencia de una correlación positiva muy fuerte entre las habilidades gerenciales y la responsabilidad social empresarial en una empresa minera en el 2022. Se concluyó que las habilidades gerenciales y sus dimensiones permiten que los profesionales responsables de la toma de decisiones ejecuten satisfactoriamente sus funciones, lo cual incrementa positivamente los niveles de responsabilidad social en la empresa minera; permitiendo a la empresa crear vínculos de largo plazo con las partes interesadas y con un equilibrio en los aspectos económico, social y ambiental.