Identificación del estilo de liderazgo de los directivos de una transnacional de seguros
Descripción del Articulo
El propósito fue identificar los estilos de liderazgo que asumen los directivos (gerentes y jefes de cada área) en diferentes situaciones del día a día en una trasnacional de seguros. Para ello, se aplicó el cuestionario LEAD (Descripción de la efectividad y adaptabilidad del líder) diseñado por Her...
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2017 |
Institución: | Universidad San Ignacio de Loyola |
Repositorio: | USIL-Institucional |
Lenguaje: | español |
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Alarco Ferradas, María BárbaraDel Castillo Torres, Liz Magnolia2017-10-11T21:31:37Z2017-10-11T21:31:37Z2017El propósito fue identificar los estilos de liderazgo que asumen los directivos (gerentes y jefes de cada área) en diferentes situaciones del día a día en una trasnacional de seguros. Para ello, se aplicó el cuestionario LEAD (Descripción de la efectividad y adaptabilidad del líder) diseñado por Hersey y Blanchard (1974) que tiene como objetivo evaluar estilos de liderazgo, efectividad de cada estilo y la adaptabilidad del estilo. El universo de esta investigación tuvo una población heterogénea de 165 en las distintas áreas de la empresa; la muestra estuvo formada por el personal con y sin función de mando, entre edades desde 21 a 55 años. Teniendo un procedimiento intencional no probabilístico, y los resultados obtenidos manifestaron que el estilo relacionado es altamente dominante (41.3%) que mantiene una relación muy alta con la efectividad demostrada hacia los colaboradores de la empresa.Tesisapplication/pdfDel Castillo Torres, L. M. (2017). Identificación del estilo de liderazgo de los directivos de una transnacional de seguros (Tesis de Licenciado en Psicología). Lima: Universidad San Ignacio de Loyola.https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/2758spaUniversidad San Ignacio de LoyolaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad San Ignacio de LoyolaRepositorio Institucional - USILreponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILGestión de personalCompañías de segurosLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Identificación del estilo de liderazgo de los directivos de una transnacional de segurosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDU10315599313016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisPsicologíaUniversidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Humanidades. Carrera de PsicologíaTítulo ProfesionalLicenciado en PsicologíaORIGINAL2017_Del_Castillo_Identificación-del-estilo-de-liderazgo.pdf2017_Del_Castillo_Identificación-del-estilo-de-liderazgo.pdfapplication/pdf423224https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/cc1e0a9c-4dda-4e63-9097-0b522294b644/download6a2d4c1f33e4b947296d79d82e2e256aMD51TEXT2017_Del_Castillo_Identificación-del-estilo-de-liderazgo.pdf.txt2017_Del_Castillo_Identificación-del-estilo-de-liderazgo.pdf.txtExtracted texttext/plain45833https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/684d9f0d-6b69-466a-ad7e-88a15ce80ab0/downloadeec5d1877b1448b75f5747b86fe29d0fMD52THUMBNAIL2017_Del_Castillo_Identificación-del-estilo-de-liderazgo.pdf.jpg2017_Del_Castillo_Identificación-del-estilo-de-liderazgo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7459https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/20fcfef7-816a-48e1-8061-734abf2f4c64/download848d07c122f228c6f68d547f3833124aMD53usil/2758oai:repositorio.usil.edu.pe:usil/27582022-09-09 18:19:37.28http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.usil.edu.peRepositorio institucional de la Universidad San Ignacio de Loyolarepositorio.institucional@usil.edu.pe |
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El propósito fue identificar los estilos de liderazgo que asumen los directivos (gerentes y jefes de cada área) en diferentes situaciones del día a día en una trasnacional de seguros. Para ello, se aplicó el cuestionario LEAD (Descripción de la efectividad y adaptabilidad del líder) diseñado por Hersey y Blanchard (1974) que tiene como objetivo evaluar estilos de liderazgo, efectividad de cada estilo y la adaptabilidad del estilo. El universo de esta investigación tuvo una población heterogénea de 165 en las distintas áreas de la empresa; la muestra estuvo formada por el personal con y sin función de mando, entre edades desde 21 a 55 años. Teniendo un procedimiento intencional no probabilístico, y los resultados obtenidos manifestaron que el estilo relacionado es altamente dominante (41.3%) que mantiene una relación muy alta con la efectividad demostrada hacia los colaboradores de la empresa. |
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