Relación entre las prácticas estratégicas de recursos humanos y el desempeño de la innovación de las MYPES fabricantes de prendas de vestir, La Victoria 2022

• Autores: Muñoz Vasquez, Andrea Fernanda, Lagos Ortiz, John Bryan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13934
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/13934
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de empresas; Micro y Pequeña Empresa - MYPE; Recursos humanos; Comportamiento inovador; Industria textil; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del presente estudio es establecer si las prácticas estratégicas de recursos humanos se relacionan con el desempeño de la innovación de las micro y pequeñas empresas (MYPES) fabricantes de prendas de vestir del distrito de La Victoria. El enfoque de la investigación fue cuantitativa, con tipo de investigación correlacional y diseño de investigación no experimental-transversal-correlacional. La muestra estuvo compuesta por 205 MYPES fabricantes de prendas de vestir del distrito de La Victoria. Además, se usaron los instrumentos de investigación de los investigadores Chen y Huang (2009) para las dos variables en estudio, a los cuales se les realizó los análisis de validez (validación de expertos y validación de constructo) y confiabilidad (alfa de Cronbach). Para contrastar las hipótesis se usó el estadígrafo Rho de Spearman. Dentro de los hallazgos se encontró con un nivel de significancia del 5%, que las prácticas estratégicas de recursos humanos tienen una relación muy fuerte y positiva (r = 0.8)