El objetivo del presente estudio es establecer si las prácticas estratégicas de recursos humanos se relacionan con el desempeño de la innovación de las micro y pequeñas empresas (MYPES) fabricantes de prendas de vestir del distrito de La Victoria. El enfoque de la investigación fue cuantitativa, con tipo de investigación correlacional y diseño de investigación no experimental-transversal-correlacional. La muestra estuvo compuesta por 205 MYPES fabricantes de prendas de vestir del distrito de La Victoria. Además, se usaron los instrumentos de investigación de los investigadores Chen y Huang (2009) para las dos variables en estudio, a los cuales se les realizó los análisis de validez (validación de expertos y validación de constructo) y confiabilidad (alfa de Cronbach). Para contrastar las hipótesis se usó el estadígrafo Rho de Spearman. Dentro de los hallazgos se encontr...

En la presente investigación se evaluó la forma de pensar acerca de las redes sociales para la elaboración de trabajos académicos en alumnos de la Facultad de Ciencias Empresariales de la USIL; aplicando un método cuantitativo, mediante 350 encuestas, durante el segundo semestre del 2019; con el cual se pudo verificar que los estudiantes utilizan las redes sociales con el fin de entretenimiento y comunicación. En adición, se puede afirmar que el 98% de los estudiantes sí utilizan estas plataformas sociales para un fin académico como la elaboración de trabajos científicos y otras actividades