Factores de la personalidad y su asociación con el estado de flow en personal administrativo de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

El estado de flow y la personalidad resultan importantes en la búsqueda de bienestar y satisfacción de los empleados, por ello con el objetivo de conocer la asociación entre ambos constructos psicológicos, se desarrolló una investigación asociativa, consideran como muestra una totalidad de 105 traba...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Zapata Roldan, Jimena Lucia, Perez Mogrovejo, Fiorella Antonela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13238
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/13238
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Psicología ocupacional
Satisfacción en el trabajo
Actitud laboral
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description El estado de flow y la personalidad resultan importantes en la búsqueda de bienestar y satisfacción de los empleados, por ello con el objetivo de conocer la asociación entre ambos constructos psicológicos, se desarrolló una investigación asociativa, consideran como muestra una totalidad de 105 trabajadores que ocupan puestos administrativos, residentes en Lima Metropolitana, a quienes se les aplicó la Escala de Flow Estado (EFE) y el Big Five Inventory (BFI). Los resultados evidenciaron un respaldo empírico parcial, observando una relación positiva para Extraversión, Amabilidad y Apertura, mientras que se encontró una relación negativa (inversa) con Neuroticismo, todas de magnitud baja (r > .20); asimismo una relación positiva de magnitud moderada (r > .50) con el factor de Responsabilidad. Se concluye así que, los factores de personalidad se asocian al Estado de Flow en la muestra estudiada.
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Los resultados evidenciaron un respaldo empírico parcial, observando una relación positiva para Extraversión, Amabilidad y Apertura, mientras que se encontró una relación negativa (inversa) con Neuroticismo, todas de magnitud baja (r > .20); asimismo una relación positiva de magnitud moderada (r > .50) con el factor de Responsabilidad. Se concluye así que, los factores de personalidad se asocian al Estado de Flow en la muestra estudiada.Tesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14005/13238spaUniversidad San Ignacio de LoyolaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - USILUniversidad San Ignacio de Loyolareponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILPsicología ocupacionalSatisfacción en el trabajoActitud laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Factores de la personalidad y su asociación con el estado de flow en personal administrativo de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUPublication25785382https://orcid.org/0000-0003-1446-48377292566172200387313016Lozada Martínez, David AlbertoMontes Valer, Rosa EstherLingán Huamán, Katherine Susanahttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisPsicologíaUniversidad San Ignacio de Loyola. 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