Relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los coordinadores académicos y directores de carrera de una universidad privada de Lima Metropolitana 2017

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La presente investigación se enfoca en la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los coordinadores académicos y los directores de carrera de la Universidad San Ignacio de Loyola. Por ende, se planteó el problema de la investigación y adicionalmente, se investigó literatura...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Guerrero Díaz, Gianmarco Fernando, Chamochumbi Constantino, José Andrés
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/3651
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/3651
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Materia:Satisfacción en el trabajo
Actitud laboral
Personal académico docente
Administración de empresas
Universidad
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description La presente investigación se enfoca en la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los coordinadores académicos y los directores de carrera de la Universidad San Ignacio de Loyola. Por ende, se planteó el problema de la investigación y adicionalmente, se investigó literatura relevante respecto al marco referencial, tomando como base información valiosa encontrada en libros, investigaciones similares y artículos nacionales y extranjeros. Los objetivos e hipótesis fueron planteados según la exigencia de nuestra investigación. Posteriormente se definió el tipo y diseño de investigación, teniendo en consideración los aportes brindados en las indagaciones de Roberto Hernández Sampieri, Carlos Fernández Collado y Pilar Baptista Lucio (2014). También se determinó la muestra e instrumentos de investigación. Contando con lo requerido, se pasó a la recolección de datos mediante los cuestionarios que se prepararon para este estudio. En base a lo anterior se presenta toda la información que correspondió a la presentación de los resultados, discusión, conclusiones y recomendaciones de la investigación. Finalmente, tenemos los anexos donde se presenta la matriz de consistencia, los cuestionarios para cada variable y los cuadros de operacionalización de las variables.
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