Liderazgo transformacional y motivación en los colaboradores de una empresa de seguridad privada destacados a operaciones mineras, Lima 2024

• Autores: Bazalar Carbajal, Silvia Natalia, Camacho Diez, Nuria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/14843
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/14843
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Seguridad privada; Motivación; Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la presente investigación es determinar si existe relación entre el liderazgo transformacional y la motivación en los colaboradores de una empresa de seguridad privada destacados a operaciones mineras, Lima 2024. La metodología empleada es de tipo básica, no experimental con enfoque cuantitativo. La población del estudio se compone de 520 trabajadores de una empresa de seguridad privada destacados a operaciones mineras, obteniendo una muestra de 221 colaboradores. El instrumento que se utilizó fueron dos cuestionarios adaptados al rubro y muestra, siendo validados por tres expertos en el área de recursos humanos. Los resultados de esta investigación confirman la relación entre las variables liderazgo transformacional y motivación, confirmando una asociación real y no aleatoria entre éstas. Esta relación es acorde a lo expuesto en las teorías de la autodeterminación de Ryan y Deci (1985) y la teoría del liderazgo transformacional de Bass y Avolio (2004). Estos resultados son respaldados con el coeficiente de correlación r = 0.567, lo que significa que existe una correlación positiva moderada entre ambas variables, de modo que el estudio tiene relevancia para el desempeño de los colaboradores.