Criterios en el ejercicio del poder de dirección para no afectar el derecho al libre desarrollo de la personalidad en el ámbito personal y familiar de los trabajadores

Descripción del Articulo

El estudio presenta como objetivo, establecer los criterios jurídicos adecuados para que, en el ejercicio del poder de dirección, el empleador no afecte el derecho al libre desarrollo de la personalidad del trabajador en su ámbito personal y familiar. Se formuló un estudio cualitativo – descriptivo,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Izquierdo Rosillo, Virginia Raquel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/6678
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Personalidad
Derechos fundamentales
Derechos políticos y civiles
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description El estudio presenta como objetivo, establecer los criterios jurídicos adecuados para que, en el ejercicio del poder de dirección, el empleador no afecte el derecho al libre desarrollo de la personalidad del trabajador en su ámbito personal y familiar. Se formuló un estudio cualitativo – descriptivo, de diseño transversal no experimental, donde las variables estudiadas fueron el poder de dirección del empleador y el derecho al libre derecho de la personalidad del trabajador en su ámbito personal y familiar. La técnica de recolección de información fue el análisis documental, y se centró en la recolección de casos jurídicos que abarquen las variables estudiadas en su contexto nacional e internacional. Como parte de los resultados, se obtuvo principalmente que el poder de dirección del empleador debe tomar en consideración el respeto a la dimensión humana del trabajador, procurando establecer cambios en la prestación laboral con criterios de razonabilidad con bases en la individualidad, circunstancias propias del trabajador y no solo en las necesidades de la empresa.
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Como parte de los resultados, se obtuvo principalmente que el poder de dirección del empleador debe tomar en consideración el respeto a la dimensión humana del trabajador, procurando establecer cambios en la prestación laboral con criterios de razonabilidad con bases en la individualidad, circunstancias propias del trabajador y no solo en las necesidades de la empresa.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2023-11-23T18:04:57Z No. of bitstreams: 3 TL_IzquierdoRosilloVirginia.pdf: 577737 bytes, checksum: 88d6ea86931e6bf19207b9f3540e6a47 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 8522571 bytes, checksum: 38e1f904b736bcbc1963bfc288337968 (MD5) Autorización.pdf: 33177 bytes, checksum: dc4de91016846e742551714ca068cd0f (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2023-11-23T18:07:34Z (GMT) No. of bitstreams: 3 TL_IzquierdoRosilloVirginia.pdf: 577737 bytes, checksum: 88d6ea86931e6bf19207b9f3540e6a47 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 8522571 bytes, checksum: 38e1f904b736bcbc1963bfc288337968 (MD5) Autorización.pdf: 33177 bytes, checksum: dc4de91016846e742551714ca068cd0f (MD5)Made available in DSpace on 2023-11-23T18:07:34Z (GMT). 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