Clima laboral, basado en la teoría de Litwin y Stringer, en los colaboradores administrativos de la Universidad San Martín de Porres filial norte, Pimentel, marzo 2019

Descripción del Articulo

El presente tema de investigación se ejecutó con el fin de enterarse, descubrir la situación actual en cuanto al clima laboral que prevalece entre los asistentes administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Sede Norte. Para ello fue necesario definir el clima laboral, con base en la teor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Uchofen Soto, Gianfranco Victorhugo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/6421
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Condiciones de trabajo
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description El presente tema de investigación se ejecutó con el fin de enterarse, descubrir la situación actual en cuanto al clima laboral que prevalece entre los asistentes administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Sede Norte. Para ello fue necesario definir el clima laboral, con base en la teoría de Litwin y Stringer, en el personal administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Seccional Norte, Pimentel, marzo 2019, ya que los resultados del uso de la encuesta son verificados por expertos en la materia y corresponden a la situación de la organización. La encuesta utilizó la escala Likert y fue aprobado por el modelo L y S. En este estudio se puede concluir que el clima organizacional existente en el personal administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Filial Norte Filial Norte; ¿es regular o bueno?
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Para ello fue necesario definir el clima laboral, con base en la teoría de Litwin y Stringer, en el personal administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Seccional Norte, Pimentel, marzo 2019, ya que los resultados del uso de la encuesta son verificados por expertos en la materia y corresponden a la situación de la organización. La encuesta utilizó la escala Likert y fue aprobado por el modelo L y S. En este estudio se puede concluir que el clima organizacional existente en el personal administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Filial Norte Filial Norte; ¿es regular o bueno?Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2023-09-14T20:42:51Z No. of bitstreams: 3 TL_UchofenSotoGianfranco.pdf: 1216474 bytes, checksum: 2ac877c3b19d708edc1d264985eeb052 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 8249518 bytes, checksum: e137f6f1d16d3c8afe6db592713acf8b (MD5) Autorización.pdf: 160365 bytes, checksum: c17142a5c7ded2912e4f0fbc81635cfc (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2023-09-14T20:45:12Z (GMT) No. of bitstreams: 3 TL_UchofenSotoGianfranco.pdf: 1216474 bytes, checksum: 2ac877c3b19d708edc1d264985eeb052 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 8249518 bytes, checksum: e137f6f1d16d3c8afe6db592713acf8b (MD5) Autorización.pdf: 160365 bytes, checksum: c17142a5c7ded2912e4f0fbc81635cfc (MD5)Made available in DSpace on 2023-09-14T20:45:12Z (GMT). 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