Influencia del clima organizacional sobre la calidad de vida profesional del colaborador del Molino Induamerica

Descripción del Articulo

La investigación realizada presenta un estudio que analizó la influencia del clima organizacional sobre la calidad de vida profesional de los colaboradores del Molino Induamérica, para ello se tomó una muestra de 50 colaboradores que respondieron a un cuestionario diseñado, adaptado y elaborado para...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Quiroz De Souza, Daisy Catherine, Salas Quispe, Lucia Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/4543
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description La investigación realizada presenta un estudio que analizó la influencia del clima organizacional sobre la calidad de vida profesional de los colaboradores del Molino Induamérica, para ello se tomó una muestra de 50 colaboradores que respondieron a un cuestionario diseñado, adaptado y elaborado para medir las dimensiones de trabajo en equipo, cohesión y compromiso para la variable de clima organizacional y las dimensiones de apoyo directivo, demandas y motivación para la variable calidad de vida profesional. El tipo de investigación tuvo un enfoque cuantitativo de nivel correlacional. Se realizaron las pruebas estadísticas correspondientes y se mostraron los resultados de forma descriptiva, correlacional y de causalidad. Los resultados indicaron que la dimensión trabajo en equipo influyen en la dimensión del apoyo directivo, mientras que las otras relaciones, a pesar que existen, son de muy baja intensidad. Se concluye que la empresa debe trabajar en aspectos más internos y emocionales y que el apoyo es imprescindible para que las tareas se ejecuten de la mejor manera. Los resultados aportan el modelo estudiado que puede ser aplicado para otro tipo de organizaciones que sufran problemas similares sobre la gestión de los colaboradores.
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El tipo de investigación tuvo un enfoque cuantitativo de nivel correlacional. Se realizaron las pruebas estadísticas correspondientes y se mostraron los resultados de forma descriptiva, correlacional y de causalidad. Los resultados indicaron que la dimensión trabajo en equipo influyen en la dimensión del apoyo directivo, mientras que las otras relaciones, a pesar que existen, son de muy baja intensidad. Se concluye que la empresa debe trabajar en aspectos más internos y emocionales y que el apoyo es imprescindible para que las tareas se ejecuten de la mejor manera. Los resultados aportan el modelo estudiado que puede ser aplicado para otro tipo de organizaciones que sufran problemas similares sobre la gestión de los colaboradores.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2022-05-13T21:13:08Z No. of bitstreams: 1 TL_QuirozDeSouzaDaisyCatherine_SalasQuispeLuciaElizabeth.pdf: 989067 bytes, checksum: 3995d42a41ae15258085a91a3458a1b6 (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2022-05-13T21:13:44Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TL_QuirozDeSouzaDaisyCatherine_SalasQuispeLuciaElizabeth.pdf: 989067 bytes, checksum: 3995d42a41ae15258085a91a3458a1b6 (MD5)Made available in DSpace on 2022-05-13T21:13:44Z (GMT). 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